Без труда не выловишь и рыбку из пруда как мотивировать сотрудников на самоотдачу

Сегодня мы рассмотрим тему: "Без труда не выловишь и рыбку из пруда как мотивировать сотрудников на самоотдачу" с полным писанием проблематики. Мы собрали самые интересные сведения по теме и постарались их систематизировать и привести в удобный для чтения вид.

В чем смысл поговорки «Без труда не выловить и рыбку из пруда?»

Какое значение имеет это выражение: «Без труда не выловить и рыбку из пруда»?

Что это значит? Откуда происходит?

Значение выражения

Сейчас уже сложно себе представить, но были времена, когда люди не голодали, конечно же, те, которые трудились, а не те, кто лежали на печи. Было много дичи в лесах и полях, ягод и грибов в полях и в лесах, почва была очень плодородной, и были хорошие урожаи, рыбы в водоемах было столько, что ее можно было чуть ли не руками ловить. Это вполне объяснимо — людей было не так уж и много, все, чем так щедро одаривает нас природа, люди просто физически не могли потребить.

Но все равно нужно работать. Просто так в жизни ничего не дается. Самое простое — поймать рыбу. Но даже для этого нужно сделать удочку, обзавестись наживкой, пойти к ближайшему водоему и забросить эту самую удочку. Ну, а пойманную рыбу нужно еще приготовить. В самом деле, ведь не кушать же ее сырой.

Смысл пословицы «без труда не выловить и рыбку из пруда» буквально лежит на поверхности:

только приложив усилия, можно достигнуть чего-то в этой жизни, хочешь получить от жизни какие-то блага — будь добр, потрудись,

хочешь кушать — работай, желаешь жить лучше, чем другие — трудись, не покладая рук, лентяй ничего в этой жизни достичь не сможет.

Без труда не выловишь и рыбку из пруда или Как не возненавидеть свою работу

В выборе профессии, оказывается большую роль, играет воспитание. Если вас воспитывали в духе математизма, соответственно и такую работу вы себе подыщете. Если в музыкальном стиле, вы станете работать с этим уклоном. И совсем не обязательно, что выбранная вами профессия, будет приносить удовольствие.

А кто-то выбирает работу по модности. Модно и престижно быть дизайнерами, автогонщиками, спортсменами. Вот люди и, не обращая внимания ни на что, «ломают спину», но идут именно по этому пути. Сейчас строят даже прогнозы, для поступающих в ВУЗы, какие профессии через пять лет будут в моде. Ну, чтоб не ошибиться. Ведь образование сейчас дорогое, и желательно, чтобы оно себя через какой-то десяточек лет окупило с лихвой.

Ну и конечно, кто-то, кого большинство, выбирает работу ту. ну, догадались? Где больше платят! Как ни крути, а жить хочется хорошо, и естественно хорошо жить — хочется ещё больше.

Но вот тут в чём загадка. Как же радоваться жизни, когда ты каждое утро, поднимаешься с мыслью: как же прожить ещё один день? Да. Согласна. Эта несносная работа кормит всю семью (и возможно не одну). А то, что каждые двадцать минут вы убегаете в туалет с рабочего места, это мы переживаем молча. А совершенно жаль. Есть пути, с помощью которых можно от работы получать удовольствие.
Здесь главное выбрать ту профессию, которая придется по душе. Как же среди этой суматохи и сплошных финансовых обязанностей выбрать то, что нравится?

Во-первых, не стоит кого-то слушать. Это вашей соседке Маше, очень нравится, как тощенькие девчонки дефилируют по подиуму. Вам, возможно, это совершенно не подходит.

Во-вторых, вспомните, какие предметы вы больше всего предпочитали в школе. Нет-нет. Не говорите мне, что вы любили астрологию, но на эту зарплату сейчас не прожить. Я веду к тому, что ознакомиться с любимыми предметами, стоит для того, чтобы понять, в какую область ушли ваши интересы. Может, вы любите, точные науки, может гуманитарные, а может, ваша душа полна творчества.

В-третьих, отдохните. Вы уже наверняка работаете. Верно? И поэтому вам будет тяжело, сидя на рабочем месте, понять, ваше это место или вы его у кого-то отбираете зря. Уйдя в отпуск (например), нужно буквально «залечь на дно». На какое-то время, примерно неделька, побудьте в полном спокойствии. Лучше на природе. Понаблюдайте за ритмом жизни мира. Находясь в городе, вы этого никогда не заметите. Город бежит и всё время торопится. У него нет ни секунды, чтобы встать, и отдышаться. Не мудрено! Столько приезжих каждый день. Нужно успеть всех поглотить. А кто не вкусный — выплюнуть. А на чистом воздухе и в спокойной атмосфере вы сможете разобраться в себе. Решить, что вам истинно нравится. Определить свой ритм жизни.

Мне знакомы случаи, когда девушки, после декретного отпуска, меняли свою должность на совершенно не похожую с предыдущей. Когда они откровенничали, то рассказывали, что за время, которое им было отведено по уходу за ребёнком, они осознали, что тот темп жизни, в котором они жили, совершенно не для них. Истинно, им бы хотелось заниматься чем-то более спокойным, творческим. А они этого даже не подозревали, так как шли на поводу у общепринятых норм. «Работать нужно там, где много платят» или «Работу нужно выбирать — прести-и-и-ижную». Вам такое говорили? Конечно же, все знают, что работа, которая приносит удовольствие, благоприятнее влияет на работников, чем та, которую они ненавидят. Но не всегда то, что нравится, приносит прибыль. А жить-то нужно. Так как же поступать в конкретном случае? Нужно стараться максимально уделить время любимому делу. Вливать в него душу и тело. И когда вы овладеете этим ремеслом в идеале, оно начнёт работать на вас. Даже если вам нравится работать волонтёром, занимаясь этим видом деятельности, и, получая удовольствие, вы вскоре начнёте получать прибыль. Запомните, нет такой работы, которая не оплачивается.

Люди, которые это хорошо знают, стараются сразу рассчитаться даже со своими друзьями. К примеру, им помогли толкнуть машину, или купили по пути хлеба, такое люди хоть как-то пытаются за работу заплатить. Потому что, если не сделать этого сознательно и сразу, то оплата всё равно найдёт работающего. Но вот в каком виде это оплата предстанет перед должником? Бывает что и не в самом благоприятном.

А если вы будете оттачивать ваше мастерство, то со временем так им овладеете, что начнёте на этом зарабатывать. И возможно, это станет толчком к тому, чтобы оставить ныне занимаемую должность кому-то, кому она действительно нравится.

Сейчас в школах, в выпускных классах, психологи проводят проф. ориентацию. Они проводят тесты и методики ученикам, с целью разобраться, что же действительно знает и умеет данный ученик, и что ему нравится. Если у вас возникают трудности с определением своего ремесла, попробуйте воспользоваться такими способами. Эти методики не редкость, найти их можно как в литературе так и в Интернете. В крайнем случае, можно обратится к специалисту. Но всегда нужно помнить, что даже показатели теста, не могут показать вам ваших стремлений и места в жизни. Они только подтолкнут. Намекнут в какой области искать.

Читайте так же:  Особенности пассивно-агрессивного расстройства личности

Иногда кажется, что то, чем я хочу заняться, это просто позор! Это всё стереотипы. Когда я получала плохие оценки в школе, мой папа всегда говорил мне: пойдёшь работать дворником. И я думала, что дворник — это уже дно ямы. Когда я стала постарше, то видела, как в нашем дворе, подрабатывал дворником один юноша. Через несколько лет, я узнала, что в то время как он работал, он учился на юриста. Стоит ли говорить, что после окончания ВУЗа, этот парень стал хорошим специалистом. Не потому что он пронюхал мусорки несколько лет, а потому что на пути к своей цели, он не стеснялся никого, и откровенно плевал на сложившиеся стереотипы. Вряд ли он мечтал проработать мусорщиком до конца своих дней, но у него была цель! И он не стесняясь и не боясь, осуждение твердо, шёл к достижению своей. Это я вам рассказала как притчу. Мораль найдёте сами.

Основные принципы, которыми следует руководствоваться при выборе «своей» работы таковы:
1. Не слушать советы близких (далёких тоже не слушайте);
2. Не идти на поводу у стереотипов;
3. Твёрдо знать, чего хочу!

[1]

«Встань и иди»: как мотивировать себя что то делать?

Почему человек, имея в голове четкое представление о правильной и неправильной стратегии поведения, остается в зоне неправильных действий?

Что мешает достигать любых целей легко и без попыток отложить этап активности в долгий ящик?

Основным барьером на пути к свершениям является лень и стремление сохранить состояние покоя. А самый эффективный способ борьбы с этим барьером — мотивация.

Как мотивировать себя на похудение? Узнайте об этом из нашей статьи.

Что значит мотивировать?

Разговоры о мотивации регулярно попадают в наше информационное поле.

Но человек даже не задумывается о том, на чем строится механизм мотивации.

Мотивировать — значит приводить доводы в пользу чего-либо. Это значит, что в процессе мотивации человек, поставивший себе цель, осознает ценность этой цели и необходимость двигаться в направлении ее достижения.

И если цель является ценной сама по себе, то в результате мотивации она приобретает ценность для конкретного человека в конкретных обстоятельствах.

Что такое самомотивация?

Самомотивация — это процесс самостоятельного поиска и обоснования причин, согласно которым человеку просто необходимо действовать и получать результаты.

В процессе индивид осуществляет контроль над своей деятельностью, ориентируя ее на развитие.

Самомотивация базируется на внутренних стимулах:

  • амбиции;
  • поощрение собственных результатов;
  • осознание значимости выполняемых действий;
  • четкая система личных убеждений и ценностей, выступающая ориентиром.

Самомотивация, в отличие от внешних стимулов, является бесконечным ресурсом.

Она позволяет ломать внутренние барьеры благодаря сформировавшейся системе ценностей и чувства внутренней надобности в достижении задуманного.

Методы и способы

Чувствительность и восприимчивость к самомотивации можно тренировать, как и любой другой навык.

Если регулярно корректировать свою деятельность исходя из поставленных целей, стимулируя при этом сознание различными методами, внутренние барьеры будут разрушены.

    Правильная формулировка целей. Если человек имеет четко сформулированную и понятную цель, ему легче будет работать на результат. А если задача достаточно размыта и непонятна, ценность совершенных действий снижается. Невозможность объективно оценить динамику и прогресс приводит к тому, что мотивация стремительно угасает.

  • Фантазия и визуализация. Запустить процесс самомотивации можно при помощи позитивного мышления и визуализации. Нужно лишь ярко и в подробностях представить момент достижения желанной цели, воспроизвести в голове соответствующие эмоции. Если человек закрывает финансовую цель и мечтает приобрести личный автомобиль, можно представить непосредственно покупку авто, момент передачи ключей в руки хозяина, себя за рулем новенького кабриолета и завистливые глаза проезжающих мимо автолюбителей.
  • Негативная визуализация. Визуализировать можно не только позитивные моменты. А если представить себе разочарование от того, что цель осталась лишь несбыточной мечтой? Каково это, чувствовать себя проигравшим?
  • Такие фантазии подействуют как холодный и бодрящий душ, отбивающий желание нежиться в теплой кровати в ущерб собственным достижениям.

    Приятные бонусы. Чтобы е растерять мотивацию на пути к победе, можно поощрять себя за промежуточный результат. В списке желанных покупок уже давно мелькает новый велосипед, телефон, дорогие часы и т.д.? Пусть покупка станет вознаграждением за старания. Не стоит привязывать достижения к вознаграждению. Ведь деятельная активность нацелена на достижение определенных результатов, а не на получение бонуса. И отказываясь от победного рывка, человек лишает себя не только приятной бонусной безделушки, но и высшей цели.

  • Поиск ориентира. Иногда поставленные цели кажутся нереальными, пугающе далекими и даже фантастическими. Но в мире непременно найдется пример успешного достижения подобных целей. И заручившись этим примером можно обойти сомнения и страхи. Нужно найти человека (публичного или нет), на которого можно будет ориентироваться. Чтобы закрыть финансовую цель в 1.000.000$, потребуется человек, достигший аналогичного результата. Не обязательно вступать с ним в прямой контакт (хотя это будет крайне полезно). Можно наблюдать издалека, постоянно напоминая себе, что поставленная цель вполне реальна.
  • Здоровая конкуренция. Конкуренция всегда подстегивает. В условиях конкурентной борьбы человек не только получает внешнюю мотивацию, но и вынужденно запускает механизм самомотивации.
  • Не стоит отказываться от споров, различных соревнований и просто сравнения успехов. Все это поможет быстрее достичь желаемого.

    Штраф. Если привязать цель ко времени, можно назначить себе штраф за ее невыполнение. И лучше обозначить свое решение публично. Например, можно объявить в компании друзей о своем намерении выплатить каждому по солидной денежной сумме, если в следующем месяце не получится добиться роста по карьерной лестнице. Отказаться от публичных обещаний не получится без ущерба для репутации, а значит нежелание расставаться с честно заработанными деньгами подстегнет в плане достижения цели.

  • Вдохновение. Ростки внутренней мотивации необходимо поливать и удобрять. Для этого подойдут вдохновляющие книги, в основе которых лежат истории успеха реальных людей. Можно заменить книги мотивирующими фильмами. Но самое главное — получить мощный толчок и хотя бы на время ощутить крылья за спиной.
  • Доказательства. Достигать цели можно даже назло. Желание доказать бывшему возлюбленному или возлюбленной свою ценность, перспектива встречи со старым знакомым и острая необходимость вызвать приступ зависти у коллег — все это отличные способы стимулировать внутренний источник мотивации.
  • Прошлые успехи. Страшно покорять очередную вершину? Вера в собственные силы предательски покинула?
  • Настало время обернуться на собственные достижения, порадоваться успехам прошлого и включить самомотивацию.

    Спорт. Казалось бы, как спорт может повлиять на успехи, далекие от спортивной сферы? Но физические упражнения требуют концентрации и мобилизации волевых качеств. Регулярные тренировки помогут приучить организм и сознание к режиму, обеспечат развитие силы воли. А в вопросах самомотивации воля и умение подчинить себя определенному плану действий играют далеко не последнюю роль.

    Читайте так же:  Моральное насилие

  • Полноценный отдых. Если организм не получает достаточно отдыха, а его хозяин пренебрегает полноценным и здоровым сном, со временем мотивация погаснет как одинокий уголек. Ведь людям просто необходимо восполнять ресурсы и удовлетворять базовые потребности. Если этого не происходит, потребности выходят на первый план, перекрывая любые цели и мотивы.
  • к содержанию ↑

    Как заставить себя что-то делать?

    Человек может бездействовать по нескольким причинам:

    • страх не справиться с поставленной задачей (т.е. разочароваться в себе и своих силах);
    • ожидание удачного момента для старта;
    • лень и сопутствующее желание отложить дело на неопределенный срок;
    • самообман.

    Если отсутствие желание двигаться вперед обусловлено страхом неудачи, важно понять глобальный принцип победы. Ведь если человек не попробовал добиться успеха, он обрек себя на неудачу с вероятностью 100 процентов.

    Любая попытка достичь результата меняет пропорции потенциального успеха и неудачи до показателя 50/50%.

    Ожидание лучшего момента или деструктивный перфекционизм тоже могут стать причиной апатии и бездействия.

    В этом случае нужно просто начать, пообещав себе шлифовать результаты работы в процессе, а не на этапе бесконечной подготовки.

    Лень выходит на первый план в тот момент, когда человек ставит перед собой слишком энергозатратные и объемные задачи.

    Не стоит пытаться построить город за одну ночь, заканчивая грандиозные планы бегством от необходимости браться за дело. Лучше выложить фундамент лишь одного дома, но при этом сделать уверенный шажок в сторону цели.

    Самообман тормозит деятельную активность в том случае, если человек уже мысленно совершил все необходимые действия и достиг успеха. Или если грандиозные планы были озвучены в компании близких людей/друзей.

    Интерес к свершениям теряется, ведь мозг считает, что он уже справился с задачей. Людям, склонным к подобным реакциям, лучше держать планы в тайне.

    Мотивации на жизнь, на успех и на движение

    Как мотивировать себя на жизнь? Лучшая мотивация на жизнь — это поиск целей.

    Движение вперед порождает желание наслаждаться результатом своей деятельности и как следствие полную удовлетворенность своей жизнью.

    Как мотивировать себя на успех? В первую очередь нужно найти выгоды, которые сопутствуют успеху.

    И эти выгоды должны представлять ценность именно для вас. Кто-то мечтает приобрести вес в обществе или добиться расположения объекта симпатии.

    Кто-то стремится к успеху ради финансовой стабильности или возможности забыть о скучной офисной работе в пользу ярких вечеринок или культурных развлечений.

    Побочные цели успеха могут быть самыми разными. Но если отследить их, можно подключить визуализацию и осознанную самомотивацию.

    Вторым этапом идет проработка собственных страхов. Иногда скрытые страхи убивают мотивацию. А что, если с успешными людьми общаются только ради выгоды? А если после красивого триумфа последует падение с олимпа?

    Может ли успех изменить личность в худшую сторону? Все эти вопросы нуждаются в том, чтобы закрыть их и идти вперед с твердой уверенностью в необходимости достижения цели.

    Ну и разработка стратегии в качестве третьего этапа. Гораздо проще мотивировать себя закрыть определенную задачу, чем заставить тело встать с дивана и двигаться в направлении цели наугад, натыкаясь на преграды и пропасти.

    Как двигаться к цели без остановки?

    Поддерживать постоянную мотивацию лучше всего методом погружения в среду единомышленников.

    В качестве бонуса можно получить стимулирующую конкуренцию, найти для себя образ-мотиватор успешного в данной сфере человека, попасть в поток общей энергии и закрыть некоторые вопросы/сомнения.

    Самомотивация открывает перед человеком необъятные горизонты возможностей. Стоит сделать всего один шаг, и импульс волевого усилия в тандеме с мотивацией обеспечат положительный результат.

    Как мотивировать себя:

    Народные пословицы в позитивной психотерапии.

    «Без труда не выловишь и рыбку из пруда»
    — на самом деле мозг воспринимает установку без «не».т.е. «без труда Выловишь рыбку из пруда». Ну,класс-это то что нам надо,ОДНАКО.
    Существует социум который оказывает сильнейшее влияние на индивида.
    И вот, подсознание знает что в жизни все происходит ЛЕГКО, СВОЕВРЕМЕННО и ПРАВИЛЬНО, а РАЗУМ «долбит»
    -«все должно быть трудно и долго и ,желательно, через страдания».
    Так появился конфликт в сфере РАЗУМ.

    И вот начинает «товарищ»прилагать огромные усилия в сфере разума.

    И начинает остальные сферы «возмущаться»
    ТЕЛО — принимает сигнал»ТЯЖЕЛО»,»ТРУДНО» и ,как следствие, толстеет, тяжелеет.

    КОНТАКТЫ-отсутствие времени для общения и для отдыха.

    СМЫСЛЫ-ну. смысл добиться Цели,а нужна ли она больному человеку без друзей?
    Дорогой Социум ,пишем позитивные=реальные,фактические пословицы:
    -Легко я получаю то что нужно мне,

    -есть время для работы.есть время для отдыха,

    -Рыбак рыбака видит издалека.
    -Баба с воза -кобыле легче,

    -Любишь кататься-люби и саночки возить.

    А вот интереснее:
    -Слово не воробей выпустишь не поймаешь,

    -Работа не волк,в лес не убежит,

    -Не имей сто рублей, а имей сто друзей.
    Убираем частичку «не» и.
    — Работа волк- в лес убежит
    (а что б осталась нужно ее кормить, а чем кормить работу?- Вниманием,интересом,вдохновением,временем.
    А для этого она(работа)должна быть ЛЮБИМЫМ ДЕЛОМ).

    — Имей сто рублей — имей сто рублей.

    Так о чем это на самом деле?Да о том что все взаимосвязано и твои успехи прямой показатель что ты умеешь дружить!

    Работаем с убеждениями (все про деньги)

    Предлагаю откопать мысли, которые мешают привлекать деньги. Конечно, не наши убеждения делают деньги из воздуха, но стоит признать, что с помощью позитивных мыслей деньги можно зарабатывать намного быстрее.

    Деньги оказывают на нас влияние. А как насчет возможности нам самим оказывать влияние на них?
    Об этом рассуждают психологи, а ведущие бизнес-тренингов уверяют, что все как раз и начинается «в голове».

    Положительные убеждения помогают нам богатеть, отрицательные, наоборот, ограничивают наши возможности.

    Без труда не вытащишь и рыбку из пруда

    Убеждение типа «деньги достаются только тяжелым трудом» может быть получено в детстве от родителей, а может быть наработано собственным опытом. В любом случае оно будет определять многие события жизни.

    Отправляясь на поиски работы с хорошим заработком, человек с таким подсознательным убеждением найдет только такие места, где эти деньги достаются с большим трудом.

    Подсознание, зараженное такой программой, формирует события таким образом, что для нас будут закрыты места, где деньги зарабатываются легко и в больших количествах.

    Зато с легкостью мы найдем множество мест, где нужно много и тяжело «вкалывать».

    Другой вариант развития событий такой: чтобы обеспечить себе требуемые доходы, мы начнем натужно трудиться в двух-трех местах одновременно.

    [2]

    В то же самое время, наши знакомые будут зарабатывать деньги легко и в недостижимых для нас количествах.

    Думаю что среди ваших знакомых достаточно людей, работающих в одной сфере. На схожих позициях, но зарабатывающих при этом принципиально разные суммы. Такое положение дел так же может быть обусловлено работой этой установки.

    Мне самой хорошо знакомо пагубное влияние данного убеждения. Правда, в моей жизни оно проявлялось несколько иным образом.

    Читайте так же:  Определение и особенности направленности личности в психологии

    Мне удавалось найти работу, где можно было легко и без лишних перегрузок зарабатывать хорошие деньги. Проходила неделя, другая, я осознавала, что деньги мне достаются легко, а я ведь знаю, что так не бывает.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Мне становилось очень неспокойно, меня начинали одолевать страхи, что меня уволят за безделье. Хотя ни о каком безделии речи не шло, я отлично выполняла свои функции и даже немного сверх необходимого, но мне все этого казалось «мало за такие деньги».

    В итоге я стала большой мастерицей на поприще создания и преодоления самой же собой созданных трудностей. Заметьте, что так «вкалывать», да еще и нервничать при этом — опасно для здоровья.

    А как поступает наше подсознания в таких случаях? Правильно — уводит в сторону.

    Работу я меняла примерно раз в год и восстанавливаться между такими переходами мне приходилось по нескольку месяцев.

    Не жили богато, нечего и хотеть

    Это убеждение одно из самых вредоносных — оно программирует безысходность в будущем и денег при таких убеждениях у нас точно никогда не будет.

    Возникло данное убеждение не вчера, испокон веков «деньги к деньгам» и прочие народные мудрости и опыт жизни целого народа убеждал нас в том, что бесполезно биться как рыба об лед. Если ты не родился в семье миллионера, так тебе миллионером и не стать. Ожило в умах и снова стало расхожим оно в постсоветские времена, когда люди, долго и тяжело работавших в жизни и рассчитывавшие на приличную пенсию в старости оказались буквально за чертой бедности.

    Все что им удалось скопить «сгорело» в результате разных катаклизмов, «черных вторников» и прочих перестроечных событий. В моей семье бабушку в шутку зовут обманутый вкладчик, но надо отдать ей должное, воспринимала оно это всегда с должным юмором.

    Это же убеждение могло поселиться и в нас с вами, сформировав тем самым, ощущение бесперспективности и бесполезности совершения каких-либо усилий по улучшению своего материального положения.

    А зачем? Известно ведь, что если нищим родился, то нищим и умрешь. Если в нас живет данная установка, то никакие примеры из жизни, когда бывшие нищие становятся миллионерами, нас не вдохновят.

    Мы будем сидеть на месте, а под лежачий камень, как известно, даже коньяк не течет.

    Жить нужно по средствам

    Это убеждение близко по своей сути к предыдущему, но его программирующий эффект мягче. Оно «всего лишь» программирует нас оставаться в определенных привычных рамках и не выходить за их пределы. Зараженный этим «вирусом» человек, обречен жить в определенной среде, с известным уровнем потребления и у него нет шанса вырваться из свой среды.

    «Жить нужно по средствам» или «каждый сверчок знай свой шесток» буквально навязывают идею об ограничении уровня своих притязаний, призывает не рассчитывать на многое. Суетиться бесполезно, все равно ничего не получится!

    Такими программами мы можем быть обязаны своим знакомым «неудачникам» людям, которые много и безуспешно карабкались по жизни, но успеха не достигли.

    Такая установка лишает нас уверенности в себе, зарождает сомнения при каждой попытке выти за рамки привычного образа жизни и в итоге качественный скачок становится для нас невозможным.

    Деньги на «черный день»

    «Заначки», «кубышки» и прочие атрибуты накопления в нашей стране почему-то связываются с неким «черным днем». В нашей культуре практически отсутствует целенаправленное накопление денег для какой-то большой покупки, зато майским цветом цветет накопление на случай непредвиденных бедствий, катастроф, болезней, на старость и на похороны.

    Для начала данная программа просто снижает наш уровень потребления и мы все ближе и ближе приближаемся к Корейко: и деньги есть и воспользоваться не могу. Более пагубно действует другая сторона данного подхода.

    Мы думаем о «черном дне», готовимся к нему, вот «денюжку» даже отложили. Наше подсознание воспринимает это однозначно — нам зачем-то нужен «черный день» его мы и получим в полной красе и цвете.

    Фактически мы сами, своими мыслями «притягиваем» это событие.

    Помню, как однажды мой приятель озвучил мысль, которая мне в тот момент показалась просто безумной: чем больше тратишь, тем больше получаешь.

    Каково же было мое удивление, когда, махнув на все рукой, и потратив последние деньги на какую-то ерунду, я тут же получила крупный заказ.

    Человек, зараженный вирусом «черного дня» никогда не позволит себе такого поведения, чем, возможно, закроет один из путей к своему благосостоянию.

    Стыдно получать большие деньги

    Этим убеждениям мы обязаны из коммунистических идей всеобщего равенства.Еще совсем недавно нам активно внушали идею о том, что деньги — это пережитки капитализма и все люди должны быть равны, в том числе в уровне материальной обеспеченности.И если кто-то отличается от «всех», то его нужно поставить «на место», «проработать» на партсобрании и сделать таким, как все.

    Выделяться при советской власти вообще было опасно, память о сталинском терроре и сохраненный уже на генном уровне страх излучали и наши бабушки, дедушки, родители, он сквозил в фильмах и книгах.

    В итоге велика вероятность того, что и у нас с вами выработалась внутренняя программа о том, что нельзя сильно отличаться от других, особенно по уровню потребления, нельзя требовать себе много, когда вокруг так много бедных и больных. Нельзя требовать и даже хотеть большую зарплату.

    Как данная программа сказывается на людях, занимающихся своим бизнесом понятно и без объяснений. Понятно и как это сказывается на разного рода менеджерах и прочих наемных работниках.

    Поделюсь с вами содержанием беседы на эту тему с одним моим знакомым директором крупного завода. Мы пили кофе в ресторанчике, болтали, и речь зашла о компьютерах. Андрей Васильевич с восторгом рассказывал о том, какой замечательный у него работает компьютерный гений, как много тот умеет и как много делает.

    — Представляешь, — говорит Андрей Васильевич, — он и это делает и то может и денег получает всего столько-то, хотя я считаю, что он свою зарплату раза два. Или три отрабатывает.

    — Погоди, — удивилась я, — так отчего ж ты ему зарплату не поднимешь, раз он так прекрасно работает, и ты понимаешь, что платишь ему сильно меньше того, что он зарабатывает?

    — А зачем? — теперь уже искренне изумился Андрей, — он же не просил.

    После чего я выслушала длинную, но познавательную лекцию о том как думают и о чем не думают директора и владельцы компаний в отношении зарплаты своих сотрудников.

    Думаю, что пересказывать нет смысла, все ясно из приведенного выше разговора.

    Деньги портят человека

    Сколько раз мы наблюдали, как меняются внезапно разбогатевшие люди: мужчины пускаются в загулы, женщины в необузданные траты, меняется отношение людям, появляется высокомерие. Можно перечислять до бесконечности и все эти метаморфозы происходят на наших глазах, а то и вовсе случались и с нами самими и крепко накрепко связывают в нашем понимании образ денег и образ свинского поведения.

    Читайте так же:  Как переплюнуть казанову правила пикапа для мужчин

    Если рассуждать здраво, эти факторы очень слабо связаны между собой. Свиньей можно стать и без денег, и множество людей имеют большие деньги, но остаются порядочными людьми. Но это какие-то абстрактные люди, а тут такие яркие примеры перед глазами.

    К чему это приводит? Вы гоните деньги прочь от себя, не дай бог стану такой же свиньей.

    Страх денег на подсознательном уровне, стремление их иметь на сознательном, снова имеем конфликт сознания с подсознанием. Вы ведь помните, что пока эти двое не договорятся, цель не достижима. И нам остается жить порядочным человеком, хотя и без денег.

    Я бедный, но гордый

    Еще в советские времена к моим родителям инженерам любила захаживать соседка тетя Оля — продавец овощного отдела «нашего» продуктового магазина.

    Каждый ее визит начинался одинаково. Она приносила большой пакет с продуктами, открывала дверцу нашего холодильника и радостно заявляла:

    -Ну и что ваше высшее образование? Посмотрите в свой холодильник и посмотрите в мой!

    Родители ничего не отвечали ей на подобные выпады, но после ее уходя обязательно рассуждали на тему о том,

    Она таким образом пыталась доказать себе, что мы не будем ради денег заниматься торговлей, потому что гордый человек не будет унижаться ради копейки, мы выше этой суеты, нам такие деньги и не нужны вовсе, потому что у нас своя гордость!

    Ситуация несколько утрирована, однако, в наших головах прочно сидят заложенные родителями, книжками и телевизором представления о «престижных» и «не престижных» профессиях.

    Я всегда хорошо училась, поэтому маме не приходилось много заниматься моим воспитанием в этом вопросе, если же случались двойки, я слышала одно и тоже: «Будешь плохо учиться, станешь вязальщицей носочно-чулочных изделий». Скажу вам по секрету: абсолютно бессознательно долгое время я избегала занятий вязанием в любом виде. Только отработав данную тему, и имея уже двоих детей, я впервые взяла в руки спицы и тут же за один вечер связала дочке чудесную кофточку. Оказалось, что мне очень нравится это занятие и у меня к нему явные способности. Сейчас я с удовольствием иногда вяжу, сочиняю модели, подбираю цвета и получаю от этого огромное удовольствие. В моем случае такая установка сказалась исключительно на выборе хобби и долгое время лишала меня возможности заняться таким приятным для меня делом.

    А если вы прирожденный коммерсант, если все ваши устремления и способности лежат в сфере торговли и это та отрасль, где вы могли бы достичь максимальных успехов. А с детства вы знаете о том, что «торгаши» — это гадость редкая? Вряд ли вы позволите себе заняться на самом деле любимым делом.

    В постсоветские времена сложилась иная система ценностей. Ученые, инженеры, учителя, врачи — это профессии, которые не позволяют заработать денег. И вы отправляетесь в менеджеры, рекламисты, бухгалтера и т. п. Много удовольствия вы получите от жизни, занимаясь нелюбимым делом? Принесут вам такие занятия должный доход? Сомневаюсь.

    Последнее изменение этой страницы: 2016-04-26; Нарушение авторского права страницы

    «Без труда не выловишь и рыбку из пруда»: как мотивировать сотрудников на самоотдачу?

    Для эффективной деятельности частного бизнеса, любой компании или организации необходимо максимально раскрывать потенциал человеческого ресурса работников, стимулировать их высокую самоотдачу.

    Чтобы увеличить активность сотрудников, их необходимо мотивировать к труду. Что же такое трудовая мотивация? Каким образом можно мотивировать персонал?

    Как настроиться на работу? Рекомендации по усилению эффективности труда вы найдете на нашем сайте.

    Что такое трудовая мотивация и для чего она нужна?

    Трудовая мотивация — это процесс побуждения сотрудников или самого себя к деятельности, ведущий к определенным результатам.

    Иными словами, трудовая мотивация создает потребности у человека, которую он может реализовать при помощи своей профессиональной деятельности.

    Эффективность труда зависит не только от способностей, навыков и знаний работников — чтобы успешно выполнять поставленные задачи, необходимы не только квалифицированные кадры и выстроенная система взаимодействия между ними, но и желание людей работать.

    Мотивированный сотрудник будет стремиться качественно выполнить свою работу, так как его деятельность будет способствовать удовлетворению его потребностей.

    Психология и структура

    Структура мотивации представляет собой несколько ключевых понятий:

    Потребность

    Это нужда в чем-либо. Она позволяет человеку активизироваться для поиска того, что ему необходимо. При этом потребности не удовлетворяются единожды и навсегда — они удовлетворяются на какое-либо время, после чего возникают вновь.

    У человека существуют не только биологические потребности, но также и социальные, которые сформированы нормами общества.

    Они зависят от воспитания человека, его психологического типа, а также могут меняться с возрастом.

    1. Потребность в пище, жилье, сне и здоровье является общей для всех людей. Однако для некоторых сотрудников эти понятия являются ключевыми — они стремятся вести здоровый образ жизни, соблюдают распорядок дня, правильно питаются. Для них может быть неприемлемым сверхурочная работа, требующая временного отказа от сна или же отсутствие обеденного перерыва.
    2. Потребность в общении. Она различна у разных типов людей. Кто-то настроен на командную работу, некоторые же сотрудники лучше работают в одиночестве. В зависимости от этого человек склонен выбирать соответствующие условия труда.
    3. Потребность в безопасности — физической, экономической, эмоциональной.

    Многие желают чувствовать стабильность не только в экономической сфере — вовремя получать зарплату, но и ощущать себя в физической безопасности.

    Для этого они будут выбирать условия труда с минимальным риском для жизни и здоровья. Для других будет ключевой эмоциональная безопасность — она зависит от отношений в коллективе или стиле управления руководителя.

    к содержанию ↑

    Это непосредственно то, что вызывает те или иные действия сотрудника.

    Мотивирование есть активизация мотивов человека.

    Однако мотив — это не только побуждение к самому действию, но и определение, что именно и каким образом требуется осуществить.

    При одной и той же потребности действия разных людей для ее удовлетворения будут отличаться. Мотив — это стремление человека удовлетворить ту или иную потребность.

    Понятия стимула и мотива следует разграничивать. Если мотив — это стремление заполучить какое-либо определенное благо, то стимул — это рычаг, вызывающий или усиливающий мотив.

    Стимулирование — это активизация, усиление мотива. Например, сотруднику может быть предложено дополнительное вознаграждение за то, что он превысил требуемые показатели работы, но также может быть введено наказание за то, что он не достиг требуемой эффективности труда.

    Тем не менее, стимул может не привести к мотиву, если он требует невыполнимых действий. Например, от работника требует выполнения какого-либо действия при недостаточной технической оснащенности.

    Другими словами, стимулирование — это средство, которым достигается мотивация.

    В качестве процесса мотивация сотрудника включает в себя следующие этапы:

    Читайте так же:  Подростковый суицид – профилактика

  • Возникновение потребности. Ощутив, потребность, человек активизируется для ее удовлетворения.
  • Поиск пути удовлетворения потребности. При этом она может быть удовлетворена, подавлена или проигнорирована.
  • Определение направленности действий. Что именно человеку нужно сделать, какой результат получить для того, чтобы возникшая потребность была удовлетворена.
  • Непосредственные действия, которые выполняются для достижения желаемого результата.
  • Поощрение, вознаграждение за выполненное действие, работу. На этом этапе определяется уровень удовлетворенности от достигнутого результата.
  • Удовлетворение возникшей потребности. Деятельность может прекратиться в ожидании новой потребности либо же будут продолжаться разыскиваться возможности для удовлетворения текущей.
  • Мотивация должна базироваться именно на потребностях сотрудников. Только в случае их удовлетворения возможно максимальная самоотдача в рабочем процессе.

    Согласно теории психолога В. И. Герчикова, различают несколько типов трудовой мотивации с учетом трудового поведения.

    При этом разделяют мотивацию избегания и достижения.

    Под достижением подразумевается приобретение каких-либо благ в качестве вознаграждения сотрудника за определенные действия, а под избеганием — стремление избежать негативных последствий, наказания за некачественно или не в полном объеме выполненную работу.

    Существует четыре типа мотивации достижения и один — избегания:

      Инструментальный. Работник данного типа не видит ценности в самой трудовой деятельности, рассматривая ее лишь как способ получить материальное вознаграждение. Основным критерием при этом рассматривается справедливое вознаграждение труда. При этом человек готов работать в более худших условиях труда, если вознаграждение будет соответственно увеличено.

    Максимально возможная самоотдача такого типа людей возможна при достойной, по их мнению, оплате труда.

    Профессиональный. Этот тип сотрудников ценит, прежде всего, содержание работы, которую он выполняет с профессионализмом. Для него качественное выполнение работы — это способ самоутвердиться и доказать себе и людям свою компетентность на рабочем месте. Как правило, такой тип людей предпочитают самостоятельную работу. Также они являются наилучшими специалистами на занимаемом ими типе рабочих мест.

  • Патриотический. Данный тип характеризуется заинтересованностью в общих для организации делах. Такие люди способны выполнять дополнительную работу, любят ощущать свою значимость на рабочем месте. Лучшей результатом для них считается признание коллег и руководителя в общих достижениях организации.
  • Хозяйский. Сотрудник этого типа склонны к работе с полной самоотдачей, при этом не акцентируя внимания на уровне оплаты труда. Главная ценность такого человека — это суверенность. Он не требует дополнительного контроля или приказаний, поскольку самостоятельно эффективно справляется с заданиями.
  • Однако им очень сложно управлять, поскольку он негативно относятся к приказаниям. Лучше всего этот тип проявляет себя в частном бизнесе.

  • Избегательная. Данный тип сотрудников обладает наименьшей мотивацией к труду. Такие люди избегают личной ответственности, не стремятся к достижению наивысших результатов своей работы. Их основная цель — минимизация собственных усилий для достижения требуемых результатов. Тем не менее, ими легче всего управлять в авторитарном стиле, поскольку они стремятся избежать наказания.
  • Как противостоять моббингу на работе? Узнайте об этом из нашей статьи.

    Мотивации на успех в бизнесе

    Определенные сложности могут испытывать люди, работающие в частном бизнесе, когда отсутствует внешняя мотивация, поэтому человек вынужден мотивировать себя сам.

    Отдельным аспектом выступает то, что процессе достижения успеха часто приходится длительное время работать без должного вознаграждения.

    Найти мотивацию к собственным действиям, повысить самоотдачу можно, если акцентировать внимание на следующем:

    • бизнес — это прекрасная возможность реализовать свои возможности, способности, знания и таланты, а иногда даже и детскую мечту. Именно бизнес дает полную свободу действий, которая невозможна при наемной работе. Вы сами ставите перед собой планы и задачи для выполнения. Это единственная возможность максимальной самореализации;
    • финансовая независимость. Потолка доходов в бизнесе не существует. У вас всегда будет возможность продвигаться дальше, избегая застоя;
    • личностный рост. Бизнес позволяет человеку не только применить имеющиеся знания и навыки, но и получить новые. При этом вы сами будете определять направление вашего развития.

    Не следует зацикливаться на ошибках — лучше воспринимать их пусть и как негативный, но очень ценный опыт.

    Успех предпринимательства основывается не только на правильных решениях, но и на уходе от ошибок, в чем негативный опыт играет ключевую роль.

    Следует также помнить, что основой успеха в бизнесе часто является не столько возможности на старте, сколько увлеченность идеей, заинтересованность своей сферой деятельности и последовательность в достижении целей.

    Как мотивировать сотрудников на работу?

    Для того, чтобы мотивировать сотрудников на работу, нужно исходить из того, к какому типу они относятся:

    1. Для сотрудников инструментального типа лучшей мотивацией будет повышение оплаты труда. Это может быть премирование за высокие достигнутые результаты, проценты от совершенных сделок — при этом важно подчеркивать связь между выполненной работой и вознаграждением. В качестве наказания можно лишать премии или каких-либо льгот.
    2. Для профессионального типа отличной мотивацией может служить повышение уровня квалификации за счет фирмы, а также общественное признание заслуг сотрудника. Как наказание, для таких людей можно давать рутинную работу, а также лишать их возможности личностного развития.
    3. Для сотрудника патриотического типа мотивацией к труду выступает признание его заслуг перед коллективом. Для этого можно организовываются доску почета, наградные грамоты.

    В качестве наказания может выступать похвала других работников в то время, как наказанный остается в тени.

    Хозяйскому типу работников поощрением может выступать расширение их полномочий, возможность отвечать за новые аспекты деятельности предприятия. Наказать же таких людей можно усиленным контролем их профессиональной деятельности.

  • Избегательному типу сотрудников можно предлагать отгулы или более простые задания при достижении высоких показателей в выполнении каких-либо определенных задач. В качестве наказания можно лишать льгот и премии, надбавок, увеличивать объемы выполняемой работы.
  • Задача трудовых мотиваторов — создать такие условия и принципы труда, в которых сотрудник сможет реализовать свои способности и навыки, при этом подкрепляя их удовлетворением собственных потребностей, способствовать возникновению у работника желания максимально эффективно применять свои внутренние ресурсы.

    О видах возражений и методах работы с ними читайте здесь.

    Как мотивировать сотрудников? Узнайте из видео:

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источники


    1. Вебер, Патрик Как решить проблемы в молодой семье, или Е-мое, кота опять стошнило!: моногр. / Патрик Вебер. — М.: Рипол Классик, 2016. — 192 c.

    2. Ван, Пелт Н. Найти и удержать / Ван Пелт Н.. — М.: Источник Жизни, 2002. — 971 c.

    3. От заботы до власти. Мамочка, пожалуйста. Как стать лучшей мамой. Мысли многодетной мамы. — Москва: Мир, 2016. — 983 c.
    Без труда не выловишь и рыбку из пруда как мотивировать сотрудников на самоотдачу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here